“那如果我没有通过资格评定呢。”许暮洲问。
“你会在不可逆转的失败到来之前抽离。然后突然惊醒，发现这一切不过是一场梦。”严岑说：“在半分钟后，你乘坐的公交车会经过一个十字路口，被一辆疲劳驾驶的货车撞击。你所在的座位甩了出去，车窗崩裂的碎玻璃**了你的腹腔。你会在三分钟内死去，但最近的医院救护车需要八分钟才能到……是我们终止了这个命运路径，并在危机到来之前为你安排了这场面试。”
许暮洲：“……”
亲耳听到自己的死状并不是什么良好的体验，饶是许暮洲依旧对严岑的说法抱有疑虑，却下意识顺着他描述的场景想像了一下。
脑海中的场面实在不是很好看，许暮洲抿了抿唇，试图转移着注意力：“所以，我还要感谢你们救了我？”
“这是一种选择机制。”严岑看起来不想邀功，他平静地说：“这个世界需要随时调节才不会失控，我们会在即将死亡的人群中寻找有能力的人来进行这项工作。相应的，作为报酬，我们会给予工作者一次抹消危机的机会。”
“也就是说，如果我完成了工作，还可以回到现实生活中？”许暮洲问。
“当然。”严岑理所当然的说：“我们可是合法的正规系统。”
许暮洲不想吐槽他这句合法合的是哪里的法。
“哦对了。”许暮洲忽然想起了什么：“你刚才说，如果我考核失败了，会在死亡前被抽离。那那些在游戏中死去的人……那些人，在现实中会死吗？”
“会。”严岑认真的说。
许暮洲顿时抬高了声调：“……你还说你们这是正规系统？”
“人与人是不一样的。”严岑说：“系统就像一个脉络，想要调整这个世界，需要各种各样的系统来对其进行平衡。你是被选中的工作者，但有的人不是。”
“这世上有太多法律无法审判的罪人。”严岑并不在意他的无礼：“在高铁上因为拉了SUV车门而死去的女人，她包庇自己的儿子，害死了自己怀孕的儿媳，还讹了无辜者一笔补偿金。”
“在‘审判’系统中的每一个人，都不是无罪的。”严岑认真的说：“这也是世界的平衡性，通俗来说，就是‘报应’。”
“报应？”许暮洲重复了一遍：“但如你所见，那趟车依旧会有活下来的人。你们这个机制是有问题的。”
“对，报应。但我们并不是想处刑他们。”严岑点点头：“就像我之前说的，怨恨是相当强大的力量。他们被困在游戏中，在逃生中产生的负面情绪被系统所整合梳理，转化后用以补偿受害者。”
这听起来跟神话故事里的报应和功德有点异曲同工之妙，许暮洲想。
“但你不必担心这种事，你是我们邀请的工作人员，生命安全会得到严格保障。除此之外，我们会按照你实际的工作时间计算其时长，并根据你进入系统的所在地的平均工资计算你的工资。”严岑一本正经地说：“在完成十个任务之后，等到你离开的时候一并交给你。”
“……哦对，你们那个什么。”严岑说着顿了顿，他面上露出一种近似忘词的空白，匆匆从兜里摸出一张纸，低头瞄了一眼，板着脸继续道：“五险一金，我们也会一并计算在内。”
许暮洲：“……”
许暮洲忽然有一种荒诞感，一个科学无法解释的超脱现象呈现在他眼前，还不等他做点什么拯救世界的春秋大梦，就听见这个现象居然在跟他一本正经地讲薪资待遇。
还五险一金，许暮洲觉得又好气又好笑。
“你怎么不说分房分地呢？”许暮洲白了他一眼。
严岑把小抄塞回兜里，认真地说：“说实话，我们暂时没有这个预算。不过在你工作期间，我们的确是安排住宿的。”
“感谢你们没有这个预算，不然我会以为我误入了高科技传销组织。”许暮洲忍无可忍，一句话在嘴里打了三个转，最终还是没忍住吐了出来：“搞玄学就搞玄学，突然提起薪资待遇会显得很不可信的好吗，你专业一点，我的HR先生。”
“很抱歉。”严岑干咳一声，有些窘迫地撇开目光：“这是我们第一次对外招聘，业务不太熟练。”
“第一次？”许暮洲一愣。
许暮洲觉得有些奇怪，他本来以为这种依托于世界法则的系统是持续性输入输出的，虽然大多数人无法触及这个领域，但应该是一个一直在运作的活性系统。
“是的，第一次。”严岑点点头：“其实‘清理’系统的工作并不繁重，先前一直是由系统的原生人员进行处理，只是现阶段实在人手不足才会求助于世界线中的人。因为随着世界发展，这部分力量变得有些不可控，而且根据系统检测的数据可以发现，那些执念最深重的人，已经并不完全局限于生者了。”
“……”许暮洲用不可置信的眼神看着他：“……你想说什么玩意？”
“还有亡者。”严岑冷静地补全后半句。
“我不去。”许暮洲冷漠地说：“你放我回去被车撞死算了，我不要跟鬼打交道。”
“你仔细想想，被车撞死之后你也是鬼。”严岑苦口婆心地劝他：“不都一样吗？”
许暮洲：“……”
说得太有道理了，一时间竟然不知道怎么反驳。
“当然。”严岑话锋一转：“大多数时候不需要你这样做，亡者的灵魂会在第一时间进入轮回。但麻烦的是，执念已经留了下来。所以你只要找到这个执念核心的那一点，并加以解决就好。”
“你的意思是，是因为那些责任人已经无法亲口说出自己的执念，所以才需要我去找到线索，并且解决这些遗留的执念问题？”许暮洲终于有点明白了：“所以你们才会把爱好逻辑推理能力作为一项考核标准？”