萧云翻看了下普利莫整理、羊毛笔录的《远东农机推广计划报告书》,眉头就是一皱：“象族、猿族、狮族等这些大族都没有动心吗？”
“不是不动心，是需要还不够迫切。”普利莫道，“远东各族,强大的族群都有着不错的领地,且帝国税赋并不像人族那边那么重，兽皇最高只征十之三税，生存成本相对较低，在没有外力压迫的情况下自然没有迫切提高生产力的需求。”
顿了下，普利莫露出个得意的笑容：“不过……我将翼族利用农机展开夏耕的消息传出去后，我们离开前，象族已经派人前往翼族领地观摩。”
肖恩先生摸着下巴想了想,道：“这么看来，这些大族还在观望中啊。”
“必然是会谨慎而行的，远东的矿都是有主之物,就算是较为强势的狮族，若打算自制农机投入也不会低。”普利莫点头道。
萧云又翻了两页，忽然神色一变，抬头看向普利莫，目光灼灼：“说说茶熊的事吧，普利莫。”
“茶熊承诺如果草原上的商队能打通与多西山脉之间的商路，那么他们会将与草原人的交易摆在与拉弥亚之前。”普利莫说到这个也很有些得意,这算是他这趟出门做得比较圆满的任务之一。
“我说的是细节！你们进入茶熊领地期间经历过的一切事儿，事无巨细说来！”萧云一脸饥~渴地招手。
普利莫：“？？”
虽然很疑惑萧云为嘛会对茶熊如此上心，但普利莫还是把这趟多西山脉之行详细介绍了下……
萧云听到那个老迈的、以兽型保持生命活力的老茶熊族长后,抽了张纸拿笔刷刷画了个抱着竹子啃的熊猫出来，往普利莫脸上一甩：“茶熊的兽型是不是这个样子？！”
“……呃，差不多。不过茶熊不啃竹子。”普利莫看着那张卖萌的简笔画，嘴角一抽。
然后普利莫&肖恩便见萧云用力捶桌子，特别遗憾地在那扼腕叹息：“茶熊怎么就不是草原人呢！当初兽皇咋不把茶熊一块儿流放了！”
“喂喂，你控制一下啊……”肖恩先生简直看不下去了，“你对茶熊是有多深仇大恨啊！”
“别误解，只是求而不得。”萧云立即反驳，“勤劳聪明还萌系，这种种族谁不喜欢？”
“那被你喜欢还真是个可怕的事儿。”普利莫吐槽。
“说正事吧。”萧云瞬间正色脸，“与远东这些部族将关系发展到什么程度对我们最有利，我们需要谨慎考量。”
普利莫&肖恩：“……”
都这么多年了，对这货这种无视他人感受、迅速强行转移话题的没脸没皮风格，还是有点儿不习惯……
一亡灵法师、一雪狼人、一人类头碰头地嘀嘀咕咕起远东战略，不时冒出极其邪恶的用词，谁要是不经意间听到几句的话指定以为屋内这三个货绝逼是阴谋~颠覆~世界的反派……
“狮族真是太欠调~教了。”一通商量下来，面对远东战略中的障碍、懒到上天的狮族，萧云如此评价道，“这种缺乏野心的强大种族利用价值有限，我们应当适当调整策略。”
“你认为狮族担不了重任？”肖恩先生意外地。
大树的枯朽往往从内部开始。从外部角度看，兽皇是统帅兽人族的远东之皇，但事实上兽皇实际统治的不过是黑熊一族罢了，月熊、白熊都更像是合作关系，在这点上三人是有共识的，布局远东的战略方向也正是建立在这个原则上。
“倒也不是这么说……农机推广上已经体现得很明确，远东这块儿，弱小的种族在‘求变’上更有孤注一掷的勇气。”萧云目中精光一闪。
反正在场也没外人，萧云用不着顾忌措辞，坦率地道：“这些‘求变’的种子没有成长起来前，需要适当‘保护’。连远在南大陆的克洛宁动向都一清二楚的兽皇，迟早会知道诅咒之地的草原人向他的帝国伸了手，届时，与我们这些‘来者不善’的草原人接触最多的是狮族这种强族，还是翼族这种弱族，兽皇的处理方式自然也会不同。”
普利莫神色古怪：“你的意思，把狮族竖起来当招牌？这是不是太明显了，狮族的长老会可不全是废物。”
“所以我们要抓紧时间，利用狮族这个跳板接触象族、猿族、乃至白熊、月熊这种大族。”萧云嘿嘿一笑，“与我们这些居心叵测草原人接触且较为亲密的强族不仅仅是狮族一家，那又怎么能说我们利用了狮族呢？”
“兽皇需要打击立威的群体太大时，他握起的拳头要往哪挥？这种打击行为还能达成他的政治目的吗？”
杀鸡儆猴的前提是鸡少猴子多、鸡弱猴子强，斩将立威的前提是这个裨将斩起来对自身团体实力影响不大，汉武帝征匈奴时把能把卫青杀了立威吗？开玩笑嘛！
肖恩&普利莫：“……”
虽然很邪恶，但是没毛病……
萧云把话都说到这个程度，肖恩和普利莫这俩老头也不白给，很快便定下了狮族为第一合作伙伴，其他远东强族为第一合作伙伴候补，茶熊翼族乃至雪狼人的传统“邦交”狐族都要避让三尺的战略方向。
“这样的话，是否要对金色平原的经济发展加大扶植力度？”抛弃节操的普利莫，毫不避讳地道。
“还是先从妙鲜汁推广、奶制品合作这种目标不大的项目入手。”萧云想了想，摇头道，“不是每个种族都有机会搞出特色产业，农业才是所有种族的根基。翼族、狐族这些弱族的农业开拓能够做出漂亮成绩，对别的强族吸引力要比狮族靠着副业发家大得多。”
肖恩先生点头道：“如果我们给与狮族的和给与别的强族的差距太大，那显然我们这边就会先出问题，反而起不到我们需要的效果。”
普利莫恍然，这也是为了避免不患寡而患不均……知道某些道理和随时随地能应用上果然不是一回事，连他都偶有疏忽。
在自己人内部搞激励机制，来点儿差别待遇激励下属努力上进没问题；还在拉拢别人呢，就开始搞不公平待遇，是多不愿意别人来上自己的船呢~！
优待老人也没有说让喝汤的新人眼巴巴看着老人吃肉还吃一半丢一半的道理，差距可以有，不能太大！