“金宝真乖，今天耍小性子了吗？”尚富海问他。
“啊……”
听着儿子叽里咕噜的叫唤了一阵，尚富海好像很懂的模样，点头满意的说道：“嗯，金宝真是好孩子，不惹姥姥生气了。”
老太太在旁边听着想笑。
“富海，你把金宝给我，快点去洗把脸，菲菲刚才打电话说她已经在路上了，咱们等会儿就吃饭了。”老太太姜春华说道。
尚富海答应了一声，在他身边站着的元宝不干了，嚷嚷起来：“爸爸，我的礼物还没做哪！”
“没事，等会儿吃了饭，爸爸陪你做完，一定做个漂漂亮亮的小礼物，行不行。”尚富海哄着她。
小家伙猛点头，答应下来。
晚上吃饭的时候，徐菲说起一件事来：“富海，大哥那边开始选址仓储的位置了，等选好了就签订租赁合同，下一步就开始大批量招人了，宝菲便利店这边有动静了吗？”
尚富海摇头：“这些事，你们得问安总去，我不管那个。”
“那成，我让大哥直接问问张兆军吧。”
她刚说完，老太太就说了一声：“菲菲，你在家里吃个饭，能不能别谈工作，离了工作，你就没有别的事干了是吧，有本事你先把金宝给带好了。”
徐菲立马就蔫了，一句话也不说了，尚富海扒拉了两口米饭，吃饱了。
元宝小眼睛滴溜溜的转着，她看着饭桌上这一幕，小心心里盘算着，看来妈妈怕姥姥。
那以后爸爸再揍我，就告诉奶奶。
妈妈要是再揍我，就让姥姥打她，哼！╭（╯^╰）╮
倒是一家人都吃完了饭以后，老太太提了一嘴：“菲菲，富海，你陶叔那边和我们俩商量了一下，你弟弟和蓉蓉的婚礼定在农历九月初六，阳历的下个月25号举行，我下个月得给他们俩忙活一下，到时候就看不过金宝来了，菲菲你不行先把工作停一停……”
第1207章 副手
“10月25号结婚？妈，你们什么时候商量好的，我怎么一点动静都没听到啊！”徐菲感觉自己被排斥在外了，竟然一定风声都没听到。
老太太压根不管她，说：“你下个月把工作的心思给收一收，在家里多看着金宝点。”
“可我公司里刚融到一笔钱，正要抓紧发展的时候，不是，妈，这么大的事情咱能不能提前说一声啊！”徐菲越想，心里越是觉得有点委屈。
她好歹是大闺女吧，怎么弟弟结婚就没找她商量一下？
感情定好日子了，现在就通知一声就行了？
尚富海眼瞅着他媳妇这个暴脾气的不知道哪根筋不对，又要和亲妈争吵起来了，他赶紧说道：“妈，你到时候该忙就去忙，我下个月先不去公司了，反正我这边也没什么事，到时候我在家里看着金宝，问题不大。”
接着又扭头看着徐菲，说道：“你这边也是，公司里有什么事，你还是忙你的，家里不用担心。”
两头说完了以后，尚富海又问老太太：“妈，兴兴结婚，还缺什么东西吗，我去给买点？”
他这么一说，倒是让老太太和徐菲母女俩不好意思再争执下去了，老太太听着女婿的问话，直接摇头：“什么都不缺，富海你就别操心了，你在家里真不耽误公司的事儿？”
尚富海摇头：“我那边能有什么事，各个子公司都有人看着，流程很完善，制度也很健全，正常运转就行了，再说真有事情的话，我抱着金宝临时去一趟公司也没什么问题。”
“实在不行的话，我问问我妈有没有空，到时候让她过来给看上几天。”尚富海都安排的妥妥的。
老太太这才放下心来。
徐菲还是嘟着个嘴，心里老大的不高兴。
尚富海觉得有点好笑，这点事怎么了，你用得着么。
再说了，兴兴结婚，岳父母和对方父母商量好了就行了，你一个当姐姐的去瞎掺和什么，可真有你的。
兴许是老太太说她的话让她听到心里去了，周末周六的两天，徐菲没再去公司那边，就在家里陪着元宝和金宝玩耍，也开车带他们去商场转了两圈。
元宝还想着去爬山，徐菲直接没同意，她倒是没问题，可金宝这个小不点白搭，这么点小人儿就带着他到处浪，出点意外可怎么办。
周一，和往常一样，尚富海把闺女送到了幼儿园之后，他去了公司。
今天是孟兴文约好了和张峥、陈波见面的日子，尚富海琢磨着尽快把这个事给定下来，有这么个人辅助他的话，尚富海很多事情做起来都更方便，不像现在，人手一直紧缺，他都找不到一个能说说话的。
到了公司之后，还没等到张峥和陈波二人过来，尚富海反而先等来了梁海涛。
看着精神头十足的梁海涛，尚富海很惊讶的问了他一句：“梁经理，你这是从丽江回来了？这一趟过去怎么样，事情处理的都顺利吗？”
“老板，处理的挺好，那个叫朱菁菁的小姑娘已经去上学了……”梁海涛说道。
还不等他说完，尚富海就抬手打断了他的话，问他：“朱菁菁？就是那个要饭的小姑娘？”
他这么一问，梁海涛整个人感觉都不好了，眼睛直愣愣的看着尚富海，心里翻腾的厉害，感情老板你都不知道人家小姑娘叫什么。
那你一股子热心劲往上冲，就要帮助人家！
心里这么想，但梁海涛更觉得有些感动，他心想着尚董可真是个好人，心善人帅，要得！
“嗯，就是那个小姑娘，尚董，我给你从头说一遍？”梁海涛问他。
尚富海点了点头：“你说吧，我听着！”
“……后来，我足足花了四天的时间才把她父母给说服了，同意他们姐弟俩去上学，咱们资助他们的上学费用。”
梁海涛一口气说到这里，感觉口干舌燥了，他又端起面前的水杯来，喝了一大口温水，缓了一口气，继续说：“她父母也答应了不干老本行了，找个正儿八经的工厂去上班。”
尚富海冲着梁海涛竖起了大拇指，能让一家三代要饭谋生的人，硬生生改变了他们的本命职业，这个说服人的本事也是没谁了！
“梁经理，我仙子就正式把公益事业部这一块全部交给你了，好好做，有什么困难直接给我说！”尚富海笑呵呵的说道。
话落，他站了起来，手也伸到了梁海涛面前，紧紧的攥着梁海涛的手，更像是某种交接仪式。
他接着说：“梁经理，你前段时间提的那个中秋送温暖的活动，准备的怎么样了。”
梁海涛点了点头：“我利用周六周末两天的时间，采购了一些月饼、花生油、大米、鸡蛋，另外还给学校的孩子们买了新书包和文具……”
“嗯，你这个思路不错，东西首先要实用，比那些虚头巴脑的花活要强多了，另外光给钱也不一定能用到实处，也确实不好，就按照你这个思路吧。”尚富海点头答允了。
梁海涛‘嗯’了一声，他问：“老板，你过两天有时间吗？我们计划先去消防部队那边，到时候你有时间的话，一块过去。”
尚富海直接摇头，说道：“你们去吧，我就不去了，其他的你们看着安排。”
听着尚富海拒绝了这个提议，梁海涛心里还是有点失落的，但也知道尚富海确实很忙，他就放弃了，没有再劝。
梁海涛汇报完工作，刚出去没多长时间，孟兴文后脚就进来了。
“老板，张峥和陈波二人过来了，你现在有时间吗？”她问。
尚富海今天过来的主要目的就是想和这二人谈一谈，听到孟兴文说的话之后，他点头：“你让他们过来吧，一个一个来。”
“好，那我把他们带到老板你的办公室这边，还是带去接待室那边？”孟兴文跟着问了一句，这种事得确认好。
尚富海直接说道：“孟总，你去把他们二人带我这里来吧。”
孟兴文点头出去了，有五分钟左右，接着又回到了尚富海的办公室里，她身后跟着一位看着40岁所有的中年男子。
身材偏瘦，留着一头三七分的发型，鼻梁上架着一副纯黑色边框的眼镜，九月底还穿着一身银灰色的修身西装，很有职业经理人的范儿。
尚富海抬头看了一会儿，孟兴文给他们作了介绍：“老板，这位是张峥张先生。”
接着又把尚富海给张峥介绍了一下。
张峥很显然是做过一番功课的，看到尚富海之后，他并没有因为尚富海的年纪显得多么惊讶，相反，对尚富海表达出了足够的重视。
“尚董，今天很荣幸能认识您，我是张峥，弓长张，与山峥。”张峥简单的自我介绍了一下。
尚富海觉得他说的挺有意思，笑着站起来和张峥握了个手，说：“张先生请坐，咱们随便聊一聊。”
说实话，张峥面对尚富海的时候，还是很有压力的，这主要源自于尚富海富豪榜排名第24位所带来的莫名的压力。
毕竟他和一位身价上百亿的大富豪之间，还差了很远的距离。
“张先生，随便聊一聊吧，说一说你以前的工作。”尚富海随口说道。
张峥默默的想了想，组织了一下语言，张口说道：“我之前在华润集团旗下的华润万家连锁超市工作，主要负责华润万家总公司对各下属分公司的行政管理……”
看得出来，张峥的表达能力特别强，这可能和他从事行政管理的工作有着不可分割的关系，洋洋洒洒的一口气说了差不多十分钟，把他在华润万家的工作经历都给说了一遍。
其中或许有些夸大的成分，但是这一点无可厚非。
尚富海也不是必须要招聘一名完美的副手，像这些小毛病，他还能够容忍。
再说，避重就轻，美化自己，也是人类的本性。
另外，尚富海也听出来了，张峥在华润万家更类似于大管家的角色，这一点倒是和尚富海招聘副手的初衷不谋而合。
按照他的想法，宝菲集团现在就差这么个关键人物。
想到这里，他心里已经有了计较，待张峥说完之后，他问道：“张先生在华润万家的时候，待遇是怎么样的？”
说到这一点，张峥过去的待遇不高不低，年薪三十多万，再加上有十几万的浮动奖金，加起来不到五十万。
张峥倒是想说个翻上一倍，可他更清楚宝菲集团时候想调查一下是很简单的事情，虚报没有必要。
下一刻，他说道：“全部加起来的话，一年五十万吧！”
“嗯，还行。”尚富海应了一声。
张峥就不太理解尚富海这到底是什么意思了。
他想开口问一句，还没等开口，接着就听到尚富海问道：“张先生，宝菲集团现在是一家正在蓬勃发展的新兴集团公司，我们有着独属于自己的企业文化和活力，也有一帮激情敬业的员工，假如说你加入到了这个大家庭之中，你发现有一名对公司曾经有过重大贡献的老员工犯了一个原则性的问题，站在你的角度上，你会怎么处理这件事？”
第1208章 太跳脱了不好
尚富海的这个问题很绕口，但也很刁钻，仔细听就能够发现这个问题不太好回答。
张峥思考了一会儿，他问：“尚董，我站在什么职位上看待这个问题？”
听到张峥这么询问，尚富海笑了，别的不说，这个人确实深得大局管理的精髓。
很油滑！
当然了，这并不是说他的错，只能说事事想着面面俱到，从自己本身不出一点差错，或者这和他在华润集团那种地方呆的时间长了有一定的关系吧。
“宝菲集团副总！”尚富海没有犹豫，直接说了出来。
张峥原本心里还有些忐忑的，听到这个名头后，他眼睛直接亮了，特别有神。
下一刻，他语气坚定的说道：“如果是我来处理的话，很简单，原则性的问题不分大小，一律辞退，但辞退的时候，我会考虑这名老员工对公司的贡献，会适当给予提高其补贴！”