掏出来一看，是10点钟起床的闹钟。
一般公司没事的时候，裴谦都是睡到10点钟的，今天采访定的是上午9点钟，所以裴谦又额外定了一个起床闹钟。
正好，原本10点的闹钟响了。
裴谦光速把闹钟关掉，然后把手机装模作样地拿到耳边：“哦，好的。那你稍等一下，我很快过去。”
收起手机之后，裴谦面带歉意：“夏主编，实在不巧，有一点工作上的事情。”
“要不，您继续采访一下我的员工们？我得先走了。”
夏主编赶忙点头：“啊，好的裴总。今天的采访让我获益匪浅，您先忙！”
裴谦默默转身走了。
算了，惹不起躲得起！
再继续采访下去怕是要立地成佛了，赶紧溜！
看着裴总离去的背影，夏主编默默地再本子上又记了一句。
“这世界上最可怕的事情，是天才比普通人还要更加努力。”
写完之后，夏主编示意摄像们可以打开摄像机了。
“让我看看，第一位员工应该采访谁呢？”
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第298章 采访人与被采访人达成默契
从会客室出来，裴谦擦了擦额头上的冷汗。
算是看出来了，这个采访团队，来者不善！
本来裴谦还以为这是个稍微应付应付就能解决的小问题，不就是个专访吗，我随便说说，记者随便记记，读者随便看看，随便敷衍一下，大家就当无事发生过。
万万没想到，这位夏主编颠倒黑白的能力也太强了！
现在看来，这绝对不是什么小问题，如果处理不好的话，后果可能会很严重的！
裴谦赶忙把辛助理拉到一边：“夏主编要采访的员工是哪些人？”
辛助理略一思索：“都是我们腾达中工作比较突出的优秀员工，比如黄思博、包旭、林晚、吕明亮……”
裴谦倒吸一口凉气。
这简直就是裴总的眼中钉名录啊！
里面大部分都是被淘汰掉的优秀员工，还有包旭这种需要重点盯防的问题户。
而且这些热衷于背刺裴总的员工都有一个共同点，那就是喜欢脑补。
像黄思博、包旭、林晚，全都是要命的脑补怪。
这要是接受夏主编的采访，双方的脑补大法可不一定是相加的关系，很有可能是相乘或者指数关系。
到时候这采访还能看？？
怕不是要吹得裴总当场心肌梗塞了。
裴谦本能地想安排换人，但是转念又一想，换人也不太合适。
首先，谁敢保证其他员工就不是脑补怪了？
其次，如果真找了几个底层的普通员工去接受采访，在夏主编面前报出自己的头衔，也不是那么回事。
到时候夏主编肯定要疑惑了，为什么不安排骨干员工来接受采访？这其中是不是有一些其他的隐情？
然后夏主编再私下里找到这几个脑补怪采访，给裴总一个惊喜……
这种情况太可怕了，裴谦难以想象。
所以，还是得这些人接受采访。
至于怎么才能自救一下……
裴谦想了想，叮嘱道：“直接告诉他们，采访的时候，必须不能提到我，就算是提到我，也绝对不能说我一句好话，听到没？”
辛海璐一愣：“裴总，这……恐怕有点难度？”
裴谦摆了摆手：“这是命令，必须做到。快去通知。”
辛海璐点了点头，掏出手机以极快地速度勾选了几个即将接受采访的员工，群发信息把裴总的要求传达了一下。
而后，辛助理又到会客室中，跟夏主编简单交代了几句。
裴谦还是觉得有些不放心。
但是他已经跟夏主编说了，自己有其他的公务需要处理，再留在腾达这边不好解释。
所以，虽然有些不放心，裴谦还是只能离开，想着等今天采访完毕、明天早上再从长计议了。
……
黄思博来到会客室，看着这种从未见过的架势，不由得有些小紧张。
光是摄像机就有三台，一台固定机位，还有两台游机在不同的角度拍摄，再加上看起来非常专业的夏主编，都暗示着这次采访的规格绝对不低。
作为第一个拿到梦想基金的腾达优秀员工，黄思博第一个接受采访，合情合理。
本来他以为这就是一次很普通的采访，有啥说啥就完事了，也没太重视。
反正要采访的主角是裴总，只要如实地把裴总的光辉形象表述一下，记者问什么就说什么，不就行了吗？
但是现在，情况发生了一些变化。
因为在黄思博进来之前收到了一条关键信息，说是在采访中不要提到裴总，而且即使提，也不能说好话。
黄思博瞬间觉得压力山大。
他倒是没有觉得太过疑惑，毕竟裴总的思路总是这么的天马行空、不拘一格，许多违反常理的行为和要求背后，往往有着非常复杂深刻的含义。
对于这一点，黄思博和大部分腾达的员工们，都已经习惯了。
不能说好话，但肯定也不能给裴总抹黑。
脑子进水了才会在这么重要的采访中抹黑自己的老板。
更何况，裴总对大家恩重如山，说裴总坏话，良心不会痛吗？
那就只能是不提裴总了。
但是，如果按照裴总的要求，完不成采访的任务，那又该怎么办？
毕竟这又三台摄像机在拍呢，到时候采访的片子剪出来有大批玩家都会去看，总不能就为了完成裴总交代的任务，就在几万、几十万的玩家面前满嘴跑火车、让腾达丢人吧？
两难。
所以，黄思博只能绞尽脑汁地考虑，到底该怎么说，才能既满足裴总的要求，又不让采访出现很大的偏差，引发大家的质疑？
这么短的时间之内也想不出太好的办法，只能是听到夏主编提出的问题，再随机应变了。
另外一边，夏江也在也在如临大敌地翻看着即将接受采访的人员名单。
在采访之前，夏江已经拿到了这份名单，包括他们的工作经历、负责的领域、一些表现突出的工作事件等等。
这样一来就可以省掉很多前期沟通的时间，让采访更有效率一些。
辛助理暗示了一下，裴总希望对员工的采访中尽可能地不要提到他，要多挖掘这些优秀员工们的内心世界。
夏江对此表示理解。
低调的裴总从不跟员工争名夺利，把一切露脸的机会都留给了自己的员工们。
这种一种非常稀有的高贵品质。
如果是其他人说出这种话，夏江也许会怀疑他的动机。
但裴总说着这话，却让夏江觉得理所当然。
所以，夏江也决定要充分尊重裴总的意图，尽可能地让话题避开裴总。
但，仅仅如此就够了么？
夏江觉得不行。
裴总可以淡泊名利，可以完全不争夺这些虚名。
但是夏江觉得，自己作为一名专业记者，有能力让所有人都能知道裴总这种高洁的品格！也有义务为所有人还原真相！
所以，如何在尊重裴总意愿、完全不提裴总的前提下，将裴总这种高洁的品格给传达出去？
这是一个非常艰巨的任务，但夏江已经做好了准备。
黄思博在沙发上坐下，夏江也很快看完了他的履历，采访正式开始。
夏江微笑道：“因为一些我们彼此都知道的原因，今天的采访内容要稍微做一些变化。”
“您只需要按照自己的想法如实回答问题就可以了，好吗？”
黄思博赶忙点头。
果然是专业的记者，看来早有解决方案，不用担心了。
“我们都知道您算是腾达的元老员工，在您加入的时候，这家公司应该创立不久。那么，能说说您当时为什么要加入这样一家公司吗？”夏江问道。
黄思博简单地想了想当时的场景。
“最早的时候，我在京州另外一家游戏公司做一些打杂的工作，因为薪酬和工作完全不成正比，又恰好在网上看到了腾达的招聘广告，就想过来碰碰运气。”
“来面试的时候，我竟然碰到了之前的主策划老刘，然而他也没能面试通过，这让我多了几分忐忑。”
“到公司之后，我发现这虽然是一家初创公司，但工作环境却非常好，更加坚定了要来这里工作的想法。”
“我如实地介绍了自己的职位和工作能力，拿到了远超预期的薪酬待遇，所以……就来这里上班了。”
黄思博非常小心地在整段描述中都隐去了裴总的存在。
夏江心有灵犀地点了点头，准备针对这些内容详细地问几个问题。
“公司最后录取了你，却没有录取你之前公司经验丰富的主策划，对吗？”