如果全部人都买社保的话，公司的人力成本是在增加的，就相当于一个工人你得多出几百元钱了。
张进波还说：“其实这对我们的影响不算太大。因为我们公司一开始就没有享受到什么政策优惠，成本虽然也是在增加，但还在接受范围之内。只要赚的多，我也不在乎多给员工一点加班费。”
“就是，我们的员工不多，一个人一个月多一两百块加班费，也不算什么。”程秋华也说。
“哎哟，你俩都财大气粗啊。”何文静简直要气笑了。
她随便给大家举了个例子。
一个人一个月多两百，一百个人一个月就多两万，一年就多二十四万。而且工资会连年涨的，今年多二百，明年再多一百，一直这么涨下去，员工多的公司当然受不了啦。
对了，如果以后还强制买社保，一个人一个月还要再增加，我们就算两百元。等于一年至少是增加了四十八万的开支。如果一个工厂有一千人，等于一年至少要增加四百八十万的开支。
算完了，她还问：“你们自己算算，我们工厂一年的收益是多少？”
虽然现在工厂的人数还不到一百，但其实也差不远了。
程秋华自己也有些不敢相信，说：“这样算下来，是很可怕的。四十八万，对于一个小工厂来说，差不多都是一年的纯收益了。”
“只怕有些工厂还赚不到这么多钱呢。”张进波说。
就是新三角工厂，去年的收益也比这个数多不了多少。几个人平分，说实话也没多少。要不是公司还有另外两块收益，这点钱，真还不如他们几个人全部出去打工，他们打工都会是高薪者。
“所以站在老板的角度来说，肯定是省一点算一点啊。”
简书枚说：“可是站在员工的角度，又是想多拿一点是一点。”
程秋华说：“这永远是矛盾的。所以，你考虑这么多没意思的。其实只要达到某种平衡就行了。我们也只要在能多挣点的时候多挣点。”
“就是。有些东西不是我们能把控的，我们只需要把自己能做的做好就行了。你啊，就是想太多。”张进波也说。
“行吧。你们心中有数就行了。最近多关注一下同行业的工厂，看看会不会有什么大的变化吧。”简书枚说。
“恩，知道的。”
经过大家这么一分析，她也明白自己是白操心，忧患意识太重了。其实就算公司倒闭，大家也不至于一无所有。毕竟公司还有这么多资产，处理处理总还可以换些钱回来。再说了，大家还在外面有其他的投资呢。
这么一想，简书枚心情又好了，回去后还夸奖了方博洋。
“还是你想的周到。”
方博洋被她无头无脑的一句表扬搞愣住了，还打趣道：“今天是受了什么刺激，居然还捧起我来了。”
简书枚就把这些事情讲给他听了。
方博洋这才明白发生了什么，也说：“分散风险，多方面的投资，确实对我们大家更有保障一些。不过他们说的也很对，有些事情，是你无法控制的，所以也不用想太多。反正我们家再怎么样也不会过穷日子的。”
“但是越是这样，我就越觉得我们该多搞些其他投资的。我现在发现搞工厂，真是不怎么赚钱，而且还累人的很。”简书枚又说。
新三角公司，如果只搞机器这方面不搞工厂的话，除了管艳萍比较忙之外，她和何文静都会比较闲，而且也不会招这么多人进来。如果技工多，管艳萍都可以轻闲下来。
工厂是人多事也杂，而且还得发这么多人的工资，别看工厂天天在生产，其实仔细算下来，赚的也不多。而且每个人都在这里面付出了很多。这也是何文静和管艳萍时不时的要羡慕一下简书枚了，因为她有方博洋这个强大的后盾。
因为方博洋赚的多，虽然他也很累。但他的累其实与大家的累是不同的。毕竟他没有背负一个公司，也没有背负这么多人。
靠新三角工厂生活的人也不少了，比如几个人的同学，比如一些没什么学历，出去不好找工作的亲戚朋友。
如果没有新三角工厂，这些人的生活很可能会降级。
“你就别抱怨了。你都嫌没挣到钱。人家那些底层打工人还更苦了，一月就一两千块，还不一样在养家糊口啊。”方博洋劝道。
简书枚叹气，“哎，你说我心态是不是有点不对劲啊，怎么就尽往坏处想呢？”方博洋被她搞的大笑起来，“我看你最近是不是太闲了。要是忙起来，你还会有精神想东想西吗？”
“我很忙的啊。哪里闲了？”简书枚还不服气。
“这表示你忙的事情，都不需要耗什么脑力。脑子才会有空东想西想。”方博洋指了指自己的脑袋，示意她给按一下。他今天可是开了一天的会，都快要被客户和某些傻逼折腾死了。
开会，其实多半就是扯皮的事情。
简书枚手法已经很好了，也很清楚怎么按他最舒服。而且一看到他这样，就知道这家伙今天脑力又过度使用了。
“今天干什么了？回来的还蛮早的呀。”
“上午开了一场会，下午开了一场会。与各方人员撕逼。”方博洋闭着眼睛，享受老婆的受心按摩，提起这事儿，都还忍不住抱怨起来。
“我真是服了有些人，什么都没干好，还尽想往别人头上推。要不是看在客户也在场，老资今天真是要发火了。”
他讲了几件事情，发泄了一下心中的不满。
简书枚说：“这种傻逼，你们还不能对付他吗？”
“也不是不能，不过他又不是我的手下，所以我把这事儿推给我的上司了。”
有时候遇到合作部门的人不给力，真的很头疼。你不给力什么也做不好，影响别人的工作了，态度起码也要好点吧，到头来还一推二净，真是令人恶心。
干技术的是最见不得这种人的。方博洋这个技术主管，除了要应对客人之外，解决手下人不能解决的技术难题之外，还得应对这些事情，今天是真把他惹火了。
其实方博洋是个脾气挺好的人，而且工作能力强，手下的人也都管的很好，向来不喜欢与人扯皮拉筋。
可是上头空降了一位高管过来，还带了一帮子人马进来，整天就想和他们打擂台，把公司都搞的乌烟瘴气。其实本来是合作的关系，偏偏要争个高低，一点儿意思也没有。
方博洋这个不喜欢搞斗争的人都被惹火了，今天在上司面前好好告了一状。再这样下去，他都要当场怼人了。
“哎，这个高管是什么来头啊？你们上司会不会搞不赢？”简书枚八卦起来了。
方博洋经常会和她谈自己工作上的一些事情，外加他的一些同事与经常和他们夫妻两人来往，简书枚是很了解他们部门的，也认识他的好几位同事，在一起吃过饭甚至打过球，关系还挺不错的。
方博洋的这位上司，都特意请她和方圆圆去吃过几次西餐。这位上司是公司的元老，和方博洋一样，都是技术出身，为人挺和气的。
“不好说。”方博洋答。
“为什么？如果你们上司输了，你们要怎么办？”简书枚越发关心了。
“正常来说，就是换一位上司喽。不过，也说不好的。毕竟公司上层有变化，我们这边总会有些人事变动的。”
“那对你有没有影响？”简书枚最关的就是他了。
“影响是肯定有的。不过也不算大。再说了，真把我搞火了，我又不是不能换个工作。”方博洋笑道。
经常有猎头给他打电话的，他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机，不也还没有到嘛。
而且就算他年纪再大些，不在一线搞技术了，也可以当主管的啊。技术部门的老大，一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术，是不好驾驭手下的那些高级工程师的。
所以，不少想挖他的公司，都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管，比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管，能让你发挥出最大的本领，也能让一个团队发挥出最大的功用。
所以，像方博洋这种自身技术过硬，又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。
简书枚见他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她来操心，也就放心了，“行吧，你自己处理。”
方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱，我们就可以过些轻闲的生活了。”
“什么叫赚够啊？”简书枚笑问道。
“恩，这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠，结束了今天的话题。
第136章 培训新人
简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。
三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。
简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”
“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。
如果能熬过试用期, 三个月后，他们就能转成正式的, 工资能加一点，技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。
“恩, 能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”
朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚, 让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。
“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”
“好的，这个简单。”
简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。
这种事情还不需要她亲自来管。
不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”
免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。
熟练的焊接工，其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学, 短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细, 干活认真就行了。
而且在实验室焊板子, 要求还更多, 需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。
如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。
所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。
两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。
另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。
小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。
大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。
新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。
朱星宇没办法，只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。
简书枚看到这个样子，就说：“干脆再招一个人过来，他和打配合。你总不能这样教他，你忙不过来。”
“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。
这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。
毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来，就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年，居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多，不然他还教不了。
那两个刚毕业的新人，扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工，简书枚看他们都比较熟练了，又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。
“你俩再跟着学学如何修板子。”
两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。
简书枚也提醒他们：“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”
可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。
其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。