就算把他们要过来，也得花很大精力才能带出来，还不一定能带得出来。而且这些人的学历也都不高，都是中专技校学历，本身的知识贮备也不够。
做研发这一行的，学历要求还是很重要的，没有学过的人，干起来难度很大。
两个新人，虽然没有工作经验，但他们在学校学的科目多，基础知识扎实，更容易上手。不然他为什么宁愿招刚毕业的大学生啊，就是觉得他们学的快，他也好教一些。
一个人什么活也要干，说实话，真没多大的耐心去手把手的教人。因为你精力是有限的。
别看朱星宇会仔细教简书枚，甚至都把她教的很有点水平了，但这是简书枚就是换成管艳萍和何文静来，他都不一定能教得好。
因为他俩以前就相处过，比较了解对方的脾气，再加上两人私交好，他教她完全没压力，甚至也不觉得麻烦。再加上，简书枚其实很聪明，学什么也很用心，她的进步很快。如果简书枚现在出去找个研发部的工程师，专搞调试，测试等功能性的试验是完全没问题的。
以前朱星宇手下就有这样的工程师，他们不搞设计，技术能力相对差些，但参与后续的所有功能验证，是专门负责新产品后续工作的。
其实一个大的研发团队，工作人员是很多的，各个阶段的人手都得配齐。但朱星宇不可能招这么多人来啊，所以现在是一人身兼数职，样样都要做。他从教简书枚也得到了启发，新人可以从这方面培养。
一个跟着先把画图学会，以后所有的pcb layout，他自己就不用自己动手了。搞这个很需要时间的。他没这么多时间专门耗在这上面。以前他手下就有专门的layout工程师。另外一个新人就往后段功能验证工程师上面培养了。而他自己只要专心设计就好了。
有两个人各负责了一部分，他就轻松很多了。等公司稍微壮大一些了，项目接的多了，他一个人搞不过来，就可以再招一个搞设计的电子工程师来了，同时还得招结构工程师，和软件工程师，甚至美工。
所以，他现在只希望他带的这个软件工程师能坚持下去，不然他真的又要马上再去招一个了。他自己毕竟不是专门搞这个的，简单的问题他自己能解决，但难度大点的他就不会了。
两个新人跟着学习修板子一周后，简书枚问朱星宇：“你要不要去看看，顺便考核一下。看看他俩的学的如何了？”
“就这几天，能学个什么花出来啊。还不就是会些表面工作。”朱星宇笑道。
“那得让他们学多久呢，你可以先了解一下吧。顺便看看他们值不值培养啊。”简书枚说。
朱星宇就说，“那把带他们的人叫过来问问，就差不多了。”
“可以啊。我叫他们过来一下。”
一个说：“小周还不错，也肯学，慢慢进入状态了。”
另一个说：“小李也还行，就是傻大胆，有点乱搞，一点儿也不怕搞坏。他已经搞报废了一块板子。”
其实报废也属于正常，生产嘛，总会有不良的产品。百分之一，二的不良率是大家都能接受的，甚至有的难做的产品可以达到百分之五的不良率。
但不良品，有些是完全可以修好的，你给搞报废也不好啊。一块板子，有的值一百多块钱呢。越是这种贵的产品，客户越是在意不良率，每次都只会多生产一到两片备品，以防有报废的。越是便宜的产品，客户一般都会多生产好几片备品的，甚至有的客户直接让多生产十几片，也不怎么计较报废数目。
生产线因为经常遇到这样的问题，每次生产的备品，如果有多的，都会留下一到两片，以防下一次报废的多了，还有个可以补充进来的。不然，客户这个订单就有可能，差了一两片，无法按数量交货了。
这种情况，一般情况下，都是客户和自己的客户沟通，说下次补给他，又或者直接扣除这一两片的钱。但如果遇上难缠的客户，人家不同意，你就着急了，总不可能再生产一片吧。而且你没材料也没时间啊。所以，在吃过这样的亏后，生产线对报废品就很在意了。
简书枚一听搞报废了一块，就问：“这是怎么回事呢？”
“用蛮力把ic焊下来，连带板上的焊盘都给搞没了。纯粹是焊接功没过关。”
搞维修，不止要会判定是哪部分出问题了，进而把某个相关的零件焊下来，看它是否坏了，再换上好的零件。所以焊接功夫真要过关。因为你不止要把零件焊上去，还要取下来的啊。而往往取下来比焊上去，还更困难。
所以当初搞维修的人，都是专门训练过，如何从板子上取下一些焊好的重要零件，比如有多个脚的ic，又或者脚很粗大的零件。要不经过训练，你肯定把这些零件取不下来。
ic都是很贵重的零件，每次拆它们时，大家都得小心翼翼，动用合理的工具。
结果这个小李真是个傻大胆，直接就用烙铁了，不坏才怪呢。
简书枚知道这是训练少了，就说：“你找几块废板子和坏了的各种ic，这几天让他俩认真学习如何取下来。”
等她问完，朱星宇又问了几个问题，等他俩走后，才说：“我就说时间还太短了吧。再给他们半个月的时间吧。”
“别说半个月，就是一个月我也没意见啊。我说要是怕你等的心急呢。”简书枚问。
朱星宇反倒比她心态好，“急不来的。只要他俩能认真学习，总是能做事的。”
“行啊。我都不急，我也就更加不急了。反正他俩在生产线上干活，多少还能做点事的。生产线还占便宜呢。”简书枚笑道。
这两人最开始在生产线上焊零件，一人坐一个工位，干了两天就能焊大脚的联接器了，一个焊一个，后来还可以再多焊一两个零件了。他们的加入，给原先焊接的工人，减少了不少工作，生产速度都跟着提高了。
生产线上的组长还和简书枚说：“这两人要是专门来当焊接工，速度还是很可以的。”
简书枚知道组长是想要再找一两个焊接工来，因为焊接工这个工位老是缺人。
其实有些人不愿意当焊接工，因为焊接时有些烟雾，会熏眼睛。
“他俩你就别想了。你再训练一个工人呗。”
“可是其他人都不行啊。要是再忙些，真搞不过来了。”组长趁机叫苦。
于是，简书枚答应他，再招个人进来。其实不止后段生产线上缺人。维修组一直缺人呢。
现在把人搞到去搞维修了，一些非功能性的问题，比如目检人员挑出来的空焊，短路问题，他俩就可以解决了。实际上，这两人也是在替生产线减轻负担呢。
等他俩多学几天，维修水平慢慢起来了，那些维修人员也能跟着轻松起来，把板子都扔给他俩修。
所以，她才说生产线占便宜了。
“什么叫占便宜啊，本来就是要让他们干活的啊，你这话说的我们好像没付工资一样。”朱星宇笑道。
“可是拿这个工资来请个维修工焊接工，我还觉得划不来呢。”简书枚反驳道。工人的工资如何和他俩比啊。
朱星宇说：“也对。所以啊，你要多压榨他们一些，让他们多干些活。”
第137章 快速转换
平静的生活没过多久。
2005的6月, 方博洋的上司突然辞工了，事实上他等于是被逼走的。而他一走，方博洋他们这整个团队的日子都不太好过了。
“真走啦？”简书枚还有点不敢相信。
实在是太快了。她还以为总得多撕扯一段时间, 甚至有可能顾先生赢, 把那个空降的高管赶走呢。
其实这件事, 前面就已经有了苗头，上次方博洋还和简书枚谈过这方面的话题, 当时他还说无所谓，他的上司输了, 他大不了换份工作。
可是他也没想到，上司走的这么快, 而且走之前还大闹了一场。
“是啊。显然是老板的意思，想想都没意思啊，顾先生真不值得。”方博洋叹道。他有种公司在过河拆桥的感觉。顾先生真是公司的大功臣。
但那个空降的高管来头颇大，而且野心勃勃，方博洋的上司顾先生本身工作能力很强，也是本团队的开创人, 是公司的有功之臣。公司这样做, 实际上就是在打他的脸，逼他走了。
这位高管一心想代替顾先生, 并且毫不掩饰，作风蛮横，一来就自己组了一个新的团队，和方博洋他们打擂台。本来两个团队可以各干各的, 顾先生已经在选择退让了, 但高管还步步紧逼, 双方的团队时不时的起点摩擦。
比如, 有一次方博洋对接的客户来谈事，方博洋早早就预定了公司的a会议室，用来与客户谈事。公司有三个会议室，a号最大，条件最好。
如果a号空着，方博洋向来都用a号，何况他早就定了，所以，到了时候他带着两个同事，和对接此项目的业务张姐，四个人与客户一行三人，往a会议室来。
结果他们才落座，高管团队的某位工程师居然直接过来，把方博洋他们正准备用的投影仪搬走了，还说有急用，是高管让他来拿的。
方博洋都被他这个操作搞蒙了，张姐也很是莫名其妙，但当着客人的面，几个人都没多说，就让他拿走了。总不好直接不让他拿，还当着客户的面吵吧。
没了投影仪不好演示给客户看，方博洋只得让同事去办公室再搬一台来用。他们办公室有，但没会议室的这个台好用，并且会议室本身有的设备，谁会再带过来呢。
同事气呼呼的，当然就直接找顾先生告状了。顾先生人不在公司，接到电话完全不敢相信，也差点儿气死。他实在没想到高管还能做出这么下作的事情来，这是个大高管该做的事吗？
所以，他也当场打电话找老板告状了。
因这件事，双方团队直接撕破了脸。
方博洋他们这个团队，这些年为公司立下了不少汗马功劳，个个都是精英，平时在公司不说横着走，那也是没有人敢随便惹的。前面大家忍着是因为顾先生选择了退让，再者他们也没想到对方会这么恶心。
双方一开撕，那自然是手段百出。方博洋又不是只会搞技术，完全不搞人事斗争的人，只最他一向不爱这么做而已。真把他惹火了，他肯定是要给对方挖坑的，何况他心思缜密，而且他手下还都是这样的人。所以高管团队连续吃了好几个暗亏，还是说不出口的。
这下子，他们也不肯小打小闹了啊，手段也升级了，双方互相算计把个公司搞的乌烟嶂气。
他们这样斗下去，正经的工作都干不好了，老板就不爽了。
其结果就是顾先生离开了。
其实方博洋已经猜到这个结果了，公司空降高管，就是想代替顾先生的位置。他不清楚公司是怎么打算的，但是他及他这一个团队的人都非常失望，也非常生气，他也不愿意还在这家公司了。顾先生的事情，让他看到了自己的未来，甚至他在这家公司很可能还没有未来了呢。
何况高管还很有可能接手他们，谁能受得了啊。
听他讲的这些事情，简书枚都叹为观止，“哇，还有这种人啊。就这样的小人，还能撑得起一个研发团队吗？”她不敢相信，她也不是没见过搞人事斗争的，但这么下作的手段真心少见。
搞研发的人，如果一心搞斗争，整天想搞搞这个人，搞搞那个人，心都歪了，哪里还有心思搞研发呢。
“哼，我才不相信他们能有多大的技术能力。”方博洋冷笑道。
高管拉拢了几个能力差的工程师，就以为撑控了他们这个团队，他只是在心里好笑而已。能被高管拉拢的这几个人，都是他们团队最差的人。也正是因为他们差，才游离在核心圈之外，他们对方博洋这一群人其实也是不满的，双方算是一拍即合了。
“那你有什么打算？再找工作吗？”简书枚问。
她倒不担心方博洋找不到工作，而且就算一时找不到工作，也不影响家里的生活，所以她还劝道：“你也别着急，慢慢来。”
“我才不着急呢，我的去处多的很，就是考虑哪个最有利而已。你不用担心我。”方博洋笑道。
一直都有猎头找他，甚至在顾先生一走，就有其他公司来挖他了。
就在高管团队得意洋洋，高管也一副小人得志的高兴劲上，方博洋直接交了辞职书。
高管因为与他有过冲突，也知道他不好管，再加上他是顾先生一手带起来的心腹，上头自然就很爽快的签了他的辞职报告。并且因为最近两个团队忙着撕逼，他手头上也没有新项目，公司也不想让呆在这里玩一个月，白拿薪水，就让他三天之后就可以办离职手续，正式离职了。
方博洋也很开心，不用还在这里耗一个月了。
因为顾先生已经联系过他了，拉他一起入伙，开办新公司。
实际上，顾先生在高管来时，就已经在做这些准备工作了。
方博洋都看得到的事实，他能看不到吗，所以他一直退让，就是因为明白公司其实是想他走了。他不过是在外面搞自己公司的一些准备工作而已。
他在公司这些年，积累下的人脉资源也不少了，何况公司这个做法，不止伤害了他，也伤害了业务部门。
业务部门与他这个团队合作了这么多年，关系挺好的。而高管一来，就把业务部门也搞的分裂了，与顾先生关系亲近的自成一伙，另一伙自然就站在了高管的那一面。
所以，业务经理部就和顾先生联手，在外面去着手成立新公司了。
方博洋本来就是他们要拉拢的首要人选。他们也没想到方博洋能这么轻易的离开公司。
两个与方博洋关系很好，平时就互相配合的同事，见他都走了，觉得自己再留下来也没什么意思，干脆也递了辞职书。反正他俩留下来，也不会得到重用。
上头两层主管一走，他们这些原先受重用的人，都会被打入冷宫，其实迟早是要走的。
他俩和方博洋是一伙的，离职审批的也快，都是三天就走人。
然后，三个人快乐的开入了新公司。
方博洋在这家新公司是有股份的。顾先生和业务经理温先生是合伙人，两人各占百分之四十三，百分之四十五的股份，剩下的百分之五是方博洋的，百分之三是业务张姐的，另外两名同事各占百分之二。
并且他们三人的工资是不变的，依旧那么高。只不过奖金变少了一半。毕竟他们占股份嘛，有红利可分，公司生意好，红利要比奖金高多了。
为什么还开这么高的工资还有奖金给他们呢，就是因为他们三个人以前也是纯打工的，虽然手头宽松，但也没有太多的存款，何况人人都要养家糊口呢。给钱少了，温顾二人也担心他们干不长啊。
除了方博洋的老婆在工作之外，另外两家的都是全职妈妈，没有老人帮着带孩子，刚出生的娃娃只能自己亲自带啊。如果收入减少一半，他们的日子就很不好过了，甚至有可能撑不下去。