开心的时候~陈理会哼！烦躁的时候~陈理同样会哼！甚至走路~做饭~陈理同样会哼！
陈理并不会哼唱整首歌曲，因为他已经记不起其中的一段歌词了，但能记住的那几句...总是会被他翻来覆去的哼唱着。
尤其是这首歌的副歌也就是高潮部分，陈理哪怕记不太清楚歌词...他也照样会哼唱。
记得起的歌词就唱~记不起的...就哼哼唧唧了事。
然后~这样的情况会持续好几天，直到陈理觉得腻了为止。
而往往陈理会觉得腻~很有可能是因为他发现了下一首中毒性很强的歌曲。
就像前几天~陈理哼唱的就是迪克牛仔的那首《有多少爱可以重来》。
能哼歌~其实就代表陈理的心情还不错~虽然有些烦躁的时候，陈理同样会哼歌，但大多数时候，哼歌也算是心情愉悦的一种体现。
由此可见~最近陈理的心情还挺好的。
而事实~也的确是这样！
邓为民的离职~比想象中的要更顺利一些。
原本陈理还以为他的那些对手会在邓为民的离职这件事上搞一些小动作，可实际上~陈理还是有些高看了九九年的一些高管。
邓为民的离职比想象中的还要顺利~而且...他甚至没有受到什么阻碍。
而且最搞笑的是~他的那些竞争对手，似乎很迫不及待的想要将等未来赶离雪花啤酒，这导致邓为民原本需要一个月的离职时间~结果不到半个月就搞定了。
据说~邓为民的对手认为这是他们“斗争”的胜利，直接把邓为民这个原本看起来十分强劲的对手给搞走了。
邓为民的那位老上司甚至还给邓为民打了一个电话，而这个电话的目的...竟然只是为了指责邓为民之前的背信弃义和炫耀自己所在派系的强大！
讲道理~就从这个电话以及这位老上司以前干的那些事情来看，邓为民的这位老上司...就算不上什么大佬。
就以他的这种行为方式~以后...估计也爬不到太高的位置。
当然~陈理虽然有些看不上眼邓为民的那位老上司，可邓为民还是被气得够呛。
不过这可以理解！
因为在邓为民看来，他选择理想炸鸡和陈理，其实就是投子认负了。
说白了~邓为民认输了，不跟他们玩了。
虽然他做出了其他的选择，可是该难受的还是会难受。
所以当天邓为民拉着陈理直接喝了一个酩酊大醉，最后搞得陈理都差点喝醉了。
第二天~邓为民就算是走马上任了，只不过他上任的第一件事并不是烧上几把火~而是...休假！
邓为民在雪花工作了不少年~一直处于比较繁忙的状态。
尤其他一直担任外派的工作岗位，虽然钱赚了不少，可是对家人多少还是有些亏欠的。
所以这一次~陈理大手一挥，直接给邓为民批了半个月的假期，让老邓同志带着全家去旅游去了。
而且旅游一应开销...公司报销！
这是来源于小张同志在担任了陈理的助理之后，发现理想炸鸡全体员工虽然薪资待遇不错，员工也算是归心。
但是...真要说起来，理想炸鸡的员工们的业余生活却显得相当单调了。
所以~在小张同志的建议下，在适当的时候，公司这边可以组织一下团建活动。
说实话~单纯就小张同志的这个建议而言，其实是没什么意义的。
因为理想炸鸡虽然是连锁企业~可实际本质上还只是餐饮小店模式。
这种模式，说让员工们抽时间搞团建，多少显得有些搞笑了。
毕竟炸鸡店不像其他企业~有什么休息日不上班的规则。
炸鸡店的员工~休息都是轮休，哪怕是周六周日炸鸡店也是要开门营业的。
如果搞团建~那炸鸡店就得关门歇业，以现在理想炸鸡店数十家分店的规模，停业一天~带来的损失都是极大的。
而且团建这个东西...说实话其实并不是真的那么受员工的欢迎。
所以~陈理对于小张同志提出的团建，并不是很赞同。
不过~这也提醒了一下陈理，多少应该注意一下员工们的精神文明建设。
所以~陈理干脆大手一挥，规定在理想炸鸡工作年满一年的员工~以后每年都享有年假以及每年一次的旅游机会。
可能有些人会奇怪了，年假这东西不是本身就应该有的吗？
如果没有，那陈理这不是违法了嘛？
对此~陈理表示根本不想理会！
所谓年假~是指企业给工作满一年及以上的员工的带薪假期。
这一点~在后世几乎所有的上班族都知道这一点！
但是...关于年假制度的正式实行，其实是在2008年的1月1日。
官方通过并于2007年12月16日公布了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起正式施行。
根据这一条例，机关~团体~企业~事业单位~民办非企业单位~有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
那么在2008年1月1日之前，有没有年假这个说法呢？
其实也有~因为劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
但是...因为没有准确的章程，所以在08年之前，关于带薪年假这个说法...其实只存在于一些企事业以及机关单位之中。
普通的民企~实行带薪年假的屈指可数。
至于像理想炸鸡这种连锁小店...那就更别提了。
不说别的~就陈理规定的每天工作10小时，每月轮休四天的制度~在这年头就算是待遇相当好的了。
关键陈理给的工资也不低，还有相当开明的晋升机制，所以但凡是真想上班赚钱的，对于理想炸鸡的这份工作都还算比较满意。
但即便这样~陈理之前也没想过给员工们开年假，因为这年头...哪里有做餐饮的小店给员工放带薪年假的？
那不扯犊子嘛！
要知道~一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工，毕竟多压榨一分，他们赚取的利润就更多一分。
但陈理很明显和一般的老板是不一样的，他对于理想炸鸡能够赚取的利润...相对而言看的并不是那么重。
当然~这主要是因为炸鸡这个行业本就是暴利，再加上陈理又有属于自己的食材渠道，和很多同行业的竞争对手相比，陈理天生就几乎位于不败之地！
陈理宁愿少赚一点眼前的利益，以此让员工拥有更多的凝聚力，这样可以让理想炸鸡这个品牌本身的价值无限拉升。
从这一点而言，其实陈理也不亏！
即便是亏了...陈理觉得也无所谓，毕竟顶多就是少赚一点，并不是真的亏钱。
其他那些老板死命压榨手下员工，那是因为他要靠那些员工们给他创造属于他自己的那份利益。
而陈理不愿意压榨自己的员工，是因为他压根就不在乎理想炸鸡给他带来的那点经济利益。
他在乎的是~开更多的分店，刷更多的商城币。
如果...把目标定的大一些，喊的口号再包装一下，那大概是......
“做华夏自己的炸鸡品牌！”
“努力发现民族炸鸡品牌！”
“争取将洋快餐赶出国内！”
是~理想炸鸡做的也是炸鸡汉堡，算起来也属于洋快餐。
但是理想炸鸡可是根正苗红的民族品牌，这就代表陈理有资格这么喊！
可别小看这几句话，日后多少企业利用这几句话，吃足了红利。
哪怕那些企业~其实大多数只是为了给自己的产品引流而已，可只要这几句话一说出来...那是真的有效果啊！
就像陈理，他的目标其实就只是单纯的开更多的分店，刷更多的商城货币。
可只要把他的目的包装一下，理想炸鸡就能成为足以令国人骄傲的民族炸鸡品牌。
一旦到了合适的时机，只要陈理把那几句话丢出去，理想炸鸡就能捞足红利。
当然~前提是理想炸鸡自己本身不会出现什么问题。
所以...陈理需要员工们对理想炸鸡有足够的归属感和凝聚力。
为此~他不惜将原本还需要好几年才会被提上正式规程的年假制度给拿了出来，并且准备真正的实行下去。
只不过...理想炸鸡现在并没有员工在炸鸡店工作超过一年，最早进入理想炸鸡的黄彪，那也是去年暑假时候进入的理想炸鸡。
不过~只要有这么一个盼头，员工们对于企业就会多一分归属感。
当然~最主要的核心，还是理想炸鸡的福利待遇要跟得上，否则...年假什么的，都是浮云。
只有当员工赚到足够的钱~才有心情去讨论什么年假和旅游。
但是~理想炸鸡毕竟开的不是善堂。
福利待遇上去了，相应的其他一些规章制度也会随之变得严格起来。
之前的理想炸鸡，因为是从一家小店逐渐发展起来的。
现在理想炸鸡虽然是家连锁企业，可实际上...在很多时候对于员工的要求都并不严格。
迟到~早退~甚至有时候还有人会出现不请假直接旷工休息的情况。
有些时候~店长会因为和员工的关系不同，而做出不同的选择。
关系不好的则会按照规章制度办事，而关系好的可能就会放人一马。
这样的情况~在理想炸鸡的分店中并不是少数。
毕竟都是人~自然会有一个远近亲疏的关系存在。
但是现在...再那样干就不行了。
每家分店~都安装了监控，而且新上任的小张助理，又规范了原本陈理随便弄出来的“打卡”制度。
总之~如果说以前的理想炸鸡，更像是一个草台班子的话，那么如今的理想炸鸡，正在朝一家正规的企业逐渐发展。
对此~陈理表示双手赞成。